醫師在開業初期，常常會選擇與其他同儕合夥或以「委任合作」方式共同經營診所，藉此分攤成本、共享病源、整合技術。然而，若合作關係沒有法律架構與契約條文的明確保障，一旦利益出現歧見，原本的夥伴關係往往會走向決裂，甚至演變成法律訴訟。
合夥與委任的法律差異
診所的合作型態，大致可分為以下兩種：
合夥制：雙方共同設立診所，合資出資，依法共負盈虧，需辦理公司或商業登記，雙方在法律上互為責任主體。
委任制：其中一方為診所負責人，另一方為「受委任醫師」，按比例抽成或給薪，不參與經營決策與風險分擔。
很多醫師表面是「委任合作」，實質上卻存在合夥責任，這就是所謂的「隱性合夥」。一旦診所發生財務問題、醫療糾紛或對外債務糾紛，所有人都可能被追究連帶責任。
合作模式常見風險
出資比例 vs. 決策權不對等：未事前白紙黑字約定，容易產生對分潤與話語權的爭議。
退出機制模糊：若未設定退出時的清算條件、病人歸屬、設備分配等，容易留下後患。
責任認定模糊：誰為真正負責醫療行為者？誰對財務與稅務負最終責任？沒說清楚，法律不會自動幫你釐清。
未依法報稅／節稅誤區：自行簽訂抽成合約未報稅，可能涉及逃漏稅風險，被追稅甚至重罰。
醫師合作必備契約條款
無論是合夥或委任，只要是合作開業，都應有完整的契約作為保障。以下是應涵蓋的核心條款：
合作期間與解約機制
出資額與盈虧分配比例
決策方式與表決機制
醫療責任與醫療糾紛分工
資產分配、病歷歸屬、退場條件
不競業條款與保密協議
合法報稅與勞務報酬安排
越早明訂，爭議越少；契約不只是保障，更是雙方合作信任的基礎。
我們如何協助：契約制定與法律顧問一條龍
我們的開業整合顧問團隊，結合律師與實務經營顧問，協助醫師在合作初期即落實下列服務：
協助選擇適合的合作架構（合夥、委任或股份制）
撰擬與審閱合作契約書，排除法律漏洞
合作條件磋商與雙方關係調解
結合稅務規劃，打造合法節稅架構
合作破局時的應對與爭議處理協助
📍診所合作是專業的結盟，更需要專業的保障。
別讓合作變成對簿公堂的開始，讓我們用一站式的法律與開業整合服務，為您守護事業與關係，讓您專心看診、無痛開業。
